Le temps partagé, une autre forme de "flexisécurité"

Dans le contexte économique actuel, où le chômage perdure, les entreprises réclament davantage de flexibilité dans les processus de recrutement. La solution du travail à temps partagé, encore peu exploitée par les employeurs, est un exemple de "flexisécurité" très concret, qui permet d'apporter de la flexibilité aux entreprises tout en garantissant la sécurité de l'emploi aux salariés.

La flexisécurité

Le terme "flexisécurité", combinaison de "flexibilité" et "sécurité" est désormais entré dans le langage courant, en particulier dans le contexte actuel de crise économique, où le chômage progresse et les entreprises rechignent à recruter de manière durable. Le Danemark a été un pays précurseur dans la mise en place de la "flexisécurité". Il s'agit, en effet, de permettre aux entreprises de licencier plus facilement, mais d'accorder en contrepartie des indemnités plus longues et plus avantageuses pour les salariés.

En France, si les entreprises sont à la recherche de plus en plus de flexibilité, peu d'employeurs ont recours à l'emploi à temps partagé, alors que ce dernier permet également de répondre aux contraintes du recrutement en période d'incertitude économique.

Le travail à temps partagé

En effet, le concept du travail à temps partagé permet d'avoir recours à de nouvelles ressources sans pour autant supporter les contraintes du recrutement, de la gestion du contrat de travail, de la paie et de la formation. Il s'agit de faire appel à un tiers, comme un groupement d'employeurs, qui lui, emploiera directement des salariés recherchés. Les entreprises peuvent avoir recours à des emplois à temps partagé sur les périodes de forte activité saisonnière, ou bien, sur certains postes administratifs, qui ne nécessitent pas un emploi à temps plein (par exemple un juriste, un comptable, ...), ou encore pour des projets ponctuels devant faire appel à un expert particulier.

Le Groupement d'Employeurs Aquitain accompagne de nombreuses entreprises en Gironde dans des secteurs d'activités très variés, leur permettant ainsi de gérer leurs ressources humaines de manière plus flexible et tout en garantissant des contrats à durée indéterminée pour les salariés.

Pour tout complément d'information, consultez notre site www.gea-geca.com 

ou contactez-nous au 05 56 64 46 20

Le Groupement d'Employeurs Aquitain fête ses 20 ans !

Le Groupement d'Employeurs Aquitain a 20 ans cette année ! Le GEA est l'un des groupements d'employeurs les plus anciens et les plus importants en France et propose aujourd'hui une vraie innovation en matière de recrutement et de gestion des salariés avec le concept du "temps partagé".

Le GEA : une vraie innovation économique et sociale

Créé en 1996, à l'initiative de chefs d'entreprise à la recherche de nouvelles solutions pouvant répondre à leur problématique de travail saisonnier, le GEA est basé sur la commune de Léognan, en Gironde.

Si juridiquement le GEA est une association loi 1901 à but non lucratif, d'un point vue économique, il est géré comme une entreprise avec des contraintes financières et de gestion, mais souhaitant conserver des valeurs sociales et éthiques. 

L'association est malgré tout autonome, c'est-à-dire qu'elle ne reçoit aucune subvention. Le conseil d'administration se réunit régulièrement pour décider des grandes orientations qui seront proposées lors du vote en assemblée générale chaque année. 

Enfin, l'objectif n'est pas de générer des profits, en cas d'excédents, des remboursements de trop-perçus sont effectués aux adhérents. Le GEA appartient à ses membres.

Une expertise multi-sectorielle

Le GEA accompagne des entreprises quel que soit leur secteur d'activité en leur apportant son savoir-faire à différents niveaux :

• Un recrutement sur mesure

Un bilan des besoins en terme de recrutement est effectué avec l'entreprise. Un planning prévisionnel sera réalisé afin de répondre au plus près aux attentes des employeurs.

• La gestion des salariés

Le groupement d'employeurs prend en charge toutes les démarches administratives concernant la gestion du personnel : déclarations d'embauches, contrats de travail, bulletins de paie, ...

Un vrai gain pour les entreprises adhérentes !

• Une innovation RH à moindre coût

Le GEA refacture les heures des salariés aux adhérents, avec une marge très réduite. Les coefficients de facturation sont bien inférieurs à ceux pratiqués en interim.

Un concept gagnant-gagnant

Le principe de partage de salarié offre un nouveau regard sur l'emploi, et présente de l'intérêt à la fois pour les entreprises ayant besoin de recruter, mais également pour les salariés.

• Côté entreprises, les avantages peuvent être :
• Fidéliser du personnel saisonnier pour gagner en temps de recrutement et de formation
• Réduire le nombre d'intérimaires au sein de la société
• Combler un besoin particulier à temps partiel au meilleur coût possible

• Côté salariés, les avantages sont :
• Arrêter de cumuler des CDD ou des missions d'intérim
• Sécuriser son parcours professionnel
• Obtenir un CDI à temps plein
• Avoir un salaire fixe tout les mois
• Une activité professionnelle plus riche

Le bilan

Le bilan 20 ans après est plus que positif ! Des dizaines d’entreprises ont bénéficié des services du GEA. Des centaines de salariés ont eu un contrat de travail avec le GEA. 

Enfin, de nombreux salariés se sont vus proposer un emploi en CDI chez les adhérents du GEA à l’issue de leur mise à disposition.

Flexibilité et Sécurité de l'emploi ne sont donc pas forcément opposées !

Pour tout complément d'information, consultez notre site www.gea-geca.com 

ou contactez-nous au 05 56 64 46 20